主持人培训流程和主持人培训课程内容

一名好的主持人可以决定一场培训或者会议的成败。

在《培训从主持干起》这篇文章里我们讲了：

主持人在培训中的作用就好比武侠世界里的内功心法，招式虽然厉害，但没有心法，就不能展示出强大的威力。

培训和会议首先是氛围的打造，这就要求主持人具有控场能力，今天我们在这

里主要讲作为一名合格的控场者的具体方法。

我们说一个人的演讲能力是通过在舞台上不断的磨练而来的。

主持人也是一样，正常情况下，登台超过30次，一般人就会克服紧张的情绪，当然不是说你不会紧张，而是当你站上舞台的那一刻，你会迅速平复紧张。

记得有一次央视采访宋祖英“您能说说您是如何做到能够每次上台不紧张，保持稳定发挥的吗？”她的回答是：“其实每次上台都会紧张，特别是像来到春晚这样的舞台，面对现场和全国的观众，上台之前都会紧张。

可是当音乐响起的那一刻，我就立刻能够恢复平静，而且迅速投入到演唱当中。”

事实上即便是再大的明星或者是舞台经验十分丰富的艺人，上台之前也会紧张。

其实适当的紧张反倒有利于发挥，它能够保证人们专注的投入，甚至促进超水平发挥，因此锻炼主持人控场能力的第一步就是要不断的创造上台的机会，练的多了紧张的情绪自然就会快速消散。

想要练出控场能力，仅仅克服紧张的情绪是不够的，还要能够把控现场的流程

无比的熟悉是个程度形容，要达到的状态是什么样的呢？

在整个现场主持人可以做到合理把控时间，能够随时应对因为环节调整而变化的节奏，比如：

因为某一环节超时导致下一阶段人员的时间减少，这个时候需要主持人在间歇时间上做好调整，并且在串联上节约时间，还要和下一环节的上场人员做好充分的沟通，提示后边所有上场的人员注意时间的把控。

并且用语言调节气氛让大家对超时的人员报以理解，对因时间不够减少内容的人给予心理疏导，关键是要能够把台上人想要表达的内容提炼出来告诉大家。

对于主持人来说，流程设置里的每一个步骤都要求提前在脑子里做好演练，需要形成虚拟画面，推演可能在流程进行中出现的每一个问题，并做好提前预案。

所有培训和会议，成年人的专注时间只有二十分钟，而这二十分钟的时间，就是主持人调动现场氛围的基本单位。

至少在二十分钟左右的时间主持人就需要根据实际情况来调节现场氛围了，如果是培训的话，一般培训老师就会自己调动氛围。

主持人的作用就体现在课程开始之前和课程间歇的时间，通过语言的铺垫和小的活动来让大家集中注意力，让大家对接下来的内容充满期待。

方法一般是用幽默的语言和一些肢体活动，让大家注意力集中在前台，这样才能够保证整个会议和培训的效果。

主持人的舞台表达力，是需要通过时间累积的，表达方式一般分为两大类，一个是正式的严肃的会议表述，一类是轻松愉快的表达。

例子：公司大会主持一般需要严肃庄重，公司年会特别是晚宴环节一般要求轻松幽默，婚礼主持就需要庄重与幽默交互进行，轻松幽默的氛围打造，跟主持人本身性格有关，庄重严肃一般通过锻炼就可以习得。

能够时刻洞察现场的氛围和节奏，通过不断的练习，用语言铺垫主导现场观众情绪的变化，是主持人最重要的能力。

要成为合格的主持人，需要不断的练习，熟自然生巧。

这篇小主持课训练内容包含：快板弟子规、晚会主持、盛典主持、语言表演训练4个方面，觉得不错，记得点赞收藏哟。

例：小主持课-学会感恩与爱同行
一、自我介绍训练
1、翘嘴训练--自我介绍向前一步，面对话筒，
挥手说:大家好我是 XX 主持人 xx
2、说一说
做介绍，要大方，口齿清，声响亮。
先名字，后年龄,让对方，更知情。
二、表演训练-牵牛花
牵牛花，不牵牛，牵着花儿爬墙头。
牵着花，东墙走，去跟豆角握握手。
牵着花花，西墙走，去跟葫芦碰碰头。
东墙走，西墙走，牵牛花儿找朋友。
三、即兴表达
1:牵牛花有几片花瓣?
2:牵牛花武产哪里?
3.花为什么也叫喇叭花?

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