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辽宁公务员绩效奖发放最新消息：提高绩效标准，向优秀倾斜

辽宁省日前印发《关于进一步加强和规范基层公务员绩效奖管理工作的通知》（以下简称《通知》），对公务员绩效奖发放作出最新调整，重点提高绩效标准，向优秀倾斜，进一步激发公务员队伍干事创业的热情。

提高绩效标准，强化考核结果运用

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《通知》明确，各级党委和政府要高度重视公务员绩效考核工作，将绩效考核结果作为评价公务员工作实绩、选拔任用、工资分配、奖励惩戒的重要依据。绩效考核要坚持公平、公正、公开原则，以考评实绩、注重结果为导向，科学设置考核指标，严格考核标准，确保考核结果真实、客观、全面。

同时，要加强考核结果的运用。绩效考核结果要与公务员职务晋升、职务职级并行、收入分配、奖励惩戒等直接挂钩。对考核优秀的公务员，优先提拔使用，并给予相应的奖励；对考核不合格的公务员，依法依规予以处理。

向优秀倾斜，拉开绩效奖差距

《通知》强调，要坚持向优秀倾斜，拉开绩效奖差距。各级党委和政府要结合实际，适当提高优秀等级公务员的绩效奖发放比例，并对优秀等次实施分类管理。同时，要严格控制一般等次公务员的绩效奖发放比例，对不合格等次的公务员不发放绩效奖。

拉开绩效奖差距，有利于激励公务员树立争先创优的意识，引导公务员主动作为、担当实干。同时，也有助于促进公务员队伍整体素质的提升，打造一支高素质、专业化的公务员队伍。

规范发放程序，保证发放公平

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《通知》对绩效奖的发放程序也作出了详细规定。要求各级党委和政府要严格按照《公务员法》和相关规定，科学制定绩效奖发放方案，明确发放范围、发放标准、发放程序等。同时，要建立绩效奖审核制度，严格审核发放人员的资格和符合条件，确保绩效奖发放公平公正。

同时，要加强绩效奖发放的监督管理。纪检监察机关要会同相关部门，对绩效奖发放情况进行监督检查，及时发现和纠正违规违纪行为。对违反规定发放绩效奖的，依法依规追究相关人员的责任。

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辽宁省此次对公务员绩效奖发放工作作出最新调整，充分体现了省委省政府对公务员队伍建设的高度重视。通过提高绩效标准、向优秀倾斜、规范发放程序等举措，有利于激发公务员队伍干事创业的热情，提升公务员队伍整体素质，更好地服务人民群众。

作为省级公务员考试主管机构，辽宁考试网将紧密配合省委省政府的工作部署，认真贯彻落实《通知》精神，不断完善公务员绩效考核体系，加强监督管理，确保绩效奖发放公平公正，为辽宁公务员队伍建设和经济社会发展提供坚强保障。