考公务员怎么入门(县里的公务员怎么考)

与下属：作为一个部门的领导或者一个单位的领导，最主要的原则是：如何用人。不是要你参与到具体工作中，不用考虑过于细节的东西，但是也要考虑到下属的辛劳，要时不时给予一些奖励，无论是精神上的还是物质上的。

从制定备考计划，到学习各个模块的做题方法，再到老师针对着每个人不同情况找短板提升，属于备考一条龙全方位解决问题的那种，跟着走不会有啥后顾之忧，只管奔高分走就行。相对来说，粉笔就稍微有点逊色，课程太偏基础，有点相当于对教材的引申补充，容易卡瓶颈，但是打基础的话没什么大问题，报考岗位不难的话可以试试。

只要掌管着钱，无论这钱是要来的还是借来的还是挣来的，都是大爷。

门槛较低容易上岸

坦诚地讲，社会一直在变革、进步，整体上正在朝着一个的更公平公正、科学发展的方向走，趋势向好，必须点赞。

随着公务员考试越来越正规，通过个人权力将子女安排进体制的事情基本上没有。

想要在符合条件的岗位中选择最适合自己的，首先要了解能报考的各个岗位的工作类型和工作内容、薪资待遇、发展前景等，QZZN公考论坛、小红书微博一些公考博主、贴吧之类的社交软件，里面都有不少人分享工作日常，现在公务员做自媒体的也不少，B站我还见过好几个公务员up主讲日常工作生活的，想了解这些可以去看看他们的帖子或者视频。看看真正的公务员生活和自己想象的是不是一样。

干部提拔。考入乡镇的公务员，原则上在5年的服务期内是不允许调动岗位的，但是在县区这一层级，是没有什么阻隔的，可以通过换届竞选乡镇副镇长或者县直副科级干部，过渡到两办或者组织部，当然作为体制新人，经历、经验都比较浅，这条道路难度太大，不容易走得通。

要是上岸了省以下单位就发展艰难了，因为是垂直管理单位，单位班子成员都是从上面往下派，本单位人员极少能前进一步。

一、通过公务员考试。通过国考、省考的考试，这应该是人尽皆知的方式了，没啥好说的，人很多，考上难度也不低。相对来说在学校大四的时候拥有应届毕业生身份，能够降低一些难度，如果想走此途径进入公务员请不要浪费应届身份，岗位有应届限制竞争会没那么激烈。社会招考的岗位那就按地区、限定条件而定了。

二、通过选调生考试。这个也没啥说的了，十几年前这个考试还是很隐晦的，很多学校都不公开通知，导致很多党员学生压根不知道有这个考试，现在好多了，都公开招考了。这个考试有一定的门槛，首先你得在学生时代就加入中国共产党，然后才有机会考试，而且考完上班地点都会在大学所在省份内，这个要注意。以辽宁为例基本都是招来了人去乡镇政府上班，工作几年后有一些人会调动到县里、市里、省里，还有一些人会在乡镇就地提拔。

三、事业单位领导调任。以县级为例吧，首先进入事业单位，干几年成为事业单位有级别的领导，比如副科级事业单位那你就得是一把手了（八级管理），正科级事业单位最低成为副职（八级管理），年龄在40周岁以下，这样有机会调任去正科级机关副局长或者局长成为公务员。

四、三支一扶服务期满考试。有的地区三支一扶人员服务期满后可以参加一个单独考试，当地组织部门会拿出一定比例的岗位（有公务员有事业编），考生考前报名岗位后考试或者先考试然后根据考试成绩按由高到低顺序选岗，这也是一条成为公务员的曲线救国之路，不过考试难度也不算低，竞争压力很大。这个如果没考上的话以后参加省考也会有三支一扶对应的岗位，竞争压力相对比社会考生报的岗位分数能低一点。

五、大学生军官转业。十几年前我上大学那时候部队有一项吸引人才的政策，本科大学生毕业后可直接去部队当军官，待遇与军校毕业生一致，中尉副连。现在还不知道这项政策存不存在，当年我就有校友通过此项政策去部队干了几年，然后顺利转业到机关。

今天先写第一部分，等过几天有时间再更新第二部分，各位朋友请勿着急。

因此，基于不同层级的单位截然不同的成长空间和成长机会，所以奉劝有志于考公务员的年轻人，如果有机会考取较高的层级，一定不要下县城及以下的单位。只有当你实力不足，没有办法的时候，才下到县及以下的基层单位，多少混个饭碗。

乡镇工作生活条件比较艰苦

1）异地或乡镇——绝对不行！

政府里虽然提拔方面也有很多因素干扰，但是毕竟党和政府还是人民的、社会的，不是某一个地方主管的，在干部提拔方面还是要顾及一些的，党中央在干部队伍建设方面还是有着严格的要求的，至少比私企公平一些吧。

职级的晋升是指和年限/工资挂钩的一种晋升，比如在一个县域内从低到高分别有：一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任、四级调研员、三级调研员、二级调研员、一级调研员。

业绩：工作实绩对于一个干部的提拔来说，不是决定性的，或者说不是最主要的，（这也就是我们经常会看到单位的一些兢兢业业的老黄牛在一个岗位上待了很长时间仍然没有换地方 ）上级在提拔一个人的时候，不仅考虑他的工作能力，更重要的是看这个人是否具备较高的人际关系处理能力以及个人履历。

经济项目部门也是非常累的，有时候比综合协调部门都要累。

从这个意义上来说，体制内，不要用力过猛，就是不要觉得自己干的多，领导就越看上你，在职务的晋升上你就能比别人快一步，有时候领导在选择晋升人选的时候也很头疼，因为他要考虑的不仅仅是你工作的多少与好坏。

家境不是太优渥的公务员，也不要去过多的考虑领导家的子女，因为双方的行为、观念的差距还是真不小的。

乡镇待遇晋升其实都有优势